O co pytać pracodawcę, podczas rozmowy o pracę?
Jeśli w odpowiedni sposób przygotujesz się na rozmowę o pracę, uda Ci się dobrze wypaść, dzięki czemu zyskasz w oczach potencjalnego pracodawcy. Pamiętaj, że ważnym punktem spotkania rekrutacyjnego jest czas na zadawanie pytań rekruterowi. Wykorzystaj go maksymalnie, aby dowiedzieć się jak najwięcej na temat stanowiska, na które aplikujesz. Co więcej, nie rezygnuj z możliwości zadawania pytań - w przeciwnym wypadku pracodawca może uznać, że nie zależy Ci na pracy w jego firmie.
- Podczas rozmowy o pracę warto zapytać rekrutera, co dokładnie będzie należało do Twoich obowiązków i z jakich narzędzi czy technologii będziesz mógł korzystać.
- Wykorzystaj spotkanie z rekruterem, aby dowiedzieć się, czy w danej firmie masz szansę na rozwój zgodnie ze swoimi aspiracjami.
- Rozmowa o pracę może być świetną okazją do zdobycia szczegółowych informacji na temat okresu próbnego czy niezbędnych na danym stanowisku kompetencji miękkich.
- Pod koniec spotkania z rekruterem zapytaj, kiedy otrzymasz informację zwrotną.
Z pewnością w ogłoszeniu o pracę przeczytałeś informacje dotyczące obowiązków na danym stanowisku, ale mimo wszystko warto dopytać rekrutera o tę kwestię. Możesz na przykład poprosić o więcej szczegółów na temat konkretnych zadań. Jeśli ubiegasz się chociażby o stanowisko testera aplikacji mobilnych, warto zapytać, z których technologii będziesz korzystać. Dzięki temu upewnisz się, czy masz niezbędne kompetencje i znasz konkretne narzędzia.
Dowiedz się, jakie są zarobki na stanowisku frontend developer!
Jedno z najważniejszych pytań, jakie warto zadać podczas rozmowy o pracę, dotyczy możliwości rozwoju. Dzięki temu masz szansę dowiedzieć się, czy firma jest w stanie spełnić Twoje oczekiwania związane z dalszą karierą. Co więcej, takie pytanie będzie także sygnałem dla potencjalnego pracodawcy, że zależy Ci na rozwoju i chcesz zdobywać konkretne kompetencje. Dzięki temu oceni Cię jako osobę ambitną, dla której praca będzie okazją do podejmowania nowych zawodowych wyzwań.
Nowy pracownik często jest najpierw zatrudniony na okres próbny, a dopiero po jego ukończeniu firma proponuje mu współpracę na stałe. Jeśli dotyczy to również Ciebie, podczas rozmowy o pracę możesz spytać o dodatkowe szczegóły. Warto poprosić pracodawcę, aby wyjaśnił, jak długi okres próbny będzie Cię obowiązywał i na jaką formę zatrudnienia możesz liczyć. Dzięki temu upewnisz się, że firma może zaproponować Ci umowę o pracę na czas nieokreślony, jeśli tylko sprawdzisz się podczas okresu próbnego.
Szukasz pracy w Dąbrowie Tarnowskiej? Sprawdź online oferty z Twojej branży i zastanów się, czy warto złożyć aplikację!
Podczas rozmowy o pracę warto również zapytać rekrutera, jak dokładnie wygląda przykładowy dzień pracy na danym stanowisku. Dzięki temu dokładnie wiesz, czego się spodziewać podczas pracy, a przy tym też dobrze przygotujesz się do wykonywania konkretnego zawodu.
Nie ma co ukrywać, że dla wielu osób spore znaczenie ma pensja, jak również benefity. Warto zatem już podczas rozmowy zapytać, czy firma może zaoferować na przykład ubezpieczenie, dofinansowanie do zajęć językowych lub też sportowych.
Na zakończenie rozmowy rekrutacyjnej nie zapomnij zapytać, jak długo możesz oczekiwać na ostateczną odpowiedź. Dzięki temu łatwiej będzie Ci zaplanować kolejne spotkania rekrutacyjne. Warto podkreślić, że to pytanie zasugeruje również rekruterowi, że bez względu na wynik powinien się z Tobą skontaktować i poinformować o zakończeniu rekrutacji.
Chcesz skonsultować swoje CV i list motywacyjny? Odwiedź targi pracy w Warszawie i porozmawiaj ze specjalistami z sektora HR
Przed planowaną rozmową o pracę stwórz listę pytań, które chciałbyś zadać pracodawcy. Wykorzystaj spotkanie z rekruterem do zdobycia szczegółowych informacji na temat danego stanowiska. Nie zapomnij spytać go o możliwości rozwoju, dzięki czemu zostaniesz oceniony jako osoba ambitna. Możesz również zapytać o wymagane umiejętności, aby upewnić się, że sprawdzisz się na aplikowanym stanowisku.
